Vous avez été rappelé après votre demande d’emploi et vous devez passer un entretien. Pas de soucis ! Vous découvrirez dans cet article les comportements à adopter pour réussir un entretien d’embauche.
Comment faire un entretien d’embauche ?
Passer un entretien d’embauche est le seul moyen dont disposent les entreprises pour vérifier votre motivation. En réalité, au cours de cet entretien, votre recruteur cherchera à déterminer qui vous êtes en réalité. Ainsi, plusieurs questions vous seront posées sur le plan personnel, social et bien d’autres plans encore. Je vous propose alors de découvrir trois astuces à utiliser pendant vos entretiens d’embauches.
Dans un premier temps, vous ne devez pas être stressé. Restez simplement vous-même et dites la vérité. Dites les choses telles que vous les pensez réellement. Ensuite, vous devez vous vendre. C’est-à-dire que vous devez montrer au recruteur qu’il a besoin de vos compétences, sans pour autant vous vanter. Enfin, soyez clair, concis dans vos propos. Ne dites pas plus, soyez normal.
Introduction
Vous recrutez mais n’avez pas l’habitude de faire ça ? Voici mes conseils.
Présentation
Présentez-vous et mettez à l’aise votre candidat. Invitez-le à vous parler de lui, sans l’interrompre.
Examen du CV
Suivez sur son CV les informations développées, puis posez des questions sur ce qu’il n’aura pas mentionné.
Discussion sur l’entreprise et le poste
Vous parlerez ensuite de la boîte, du poste, ça nourrira vos échanges et révélera la culture d’entreprise.
Conditions de travail
Evoquez le salaire, les horaires tout en l’impliquant. Vous connaîtrez alors sa motivation.
Questions du candidat
Laissez-le poser toutes les questions qu’il souhaite.
Conclusion de l’entretien
Expliquez la suite du processus et enfin, notez à chaud vos impressions. A vous de jouer !